Nous cherchons à attirer et à développer les meilleurs talents dans l’ensemble de nos activités. Nous voulons créer un environnement dans lequel chacun d’entre nous est encouragé à apprendre, à s’exprimer et à grandir et à produire des résultats concrets et ambitieux.

Pour accroître la diversité de ses profils au niveau des conseillers commerciaux automobiles, le Groupe Citadelle est initiateur du « Défi Vendeurs », dont la 1ère édition a vu le jour et 2017 et qui a pour objectif de permettre à des chômeurs de longue durée, souvent des profils atypiques, de trouver un emploi de vendeur automobile.

Le Groupe accueille régulièrement des collaborateurs en contrats « Yonn A Lot », lesquels permettent aux demandeurs d’emploi non indemnisés de reprendre une activité professionnelle pour une durée déterminée.

Le Groupe CITADELLE est également un partenaire des Journées Outre-Mer Développement (JOMD) et soutient cette démarche d’appel au retour des talents.

Notre politique de ressources humaines privilégie des collaborateurs capables de s’engager dans la durée, qui pourront, le cas échéant, croître avec le Groupe.

Le Groupe CITADELLE s’appuie sur des femmes et des hommes fiers de leur entreprise et de ses valeurs, et permet à chacun de s’épanouir au travers d’une grande diversité de métiers et de passerelles entre les fonctions support et opérationnelles.

Respect d’autrui, convivialité, humilité, proximité, responsabilité et autonomie : l’adhésion à nos valeurs est la condition d’un épanouissement au sein de notre Groupe.

Parier à la fois sur les jeunes diplômés et les profils les plus experts : nous souhaitons accompagner chacun dans l’expression de son potentiel et la réalisation de ses aspirations professionnelles.

La promotion interne est pleinement intégrée dans nos processus de recrutement : nous valorisons les talents, nous favorisons les évolutions professionnelles et nous préférons, lorsque cela est possible, les solutions de promotion interne pour les postes à responsabilités.

Nous déployons et animons un réel parcours d’intégration du nouvel arrivant au sein de notre Groupe, autour d’un livret d’accueil et d’une découverte structurée de l’entreprise.

A votre arrivée, vous disposerez d’un plan d’intégration où la formation à nos métiers prend une place majeure. Ce développement des compétences se poursuit tout au long de votre carrière afin de s’adapter à vos souhaits et d’être en adéquation avec nos besoins.

La communication interne au sein de chaque société du Groupe CITADELLE est un vecteur indispensable pour insuffler et entretenir le sentiment d’appartenance au Groupe.

Newsletter, Séminaires Cadres, Journées Kaizen/Podium… ont été mis en place afin de favoriser l’échange entre collaborateurs.

L’accompagnement vers l’emploi est un enjeu majeur et prioritaire notamment dans nos départements. A ce titre, le Groupe CITADELLE travaille en partenariat avec le RSMA, Pôle Emploi, les Missions Locales pour favoriser l’insertion des jeunes et des personnes en chômage longue durée…

Pleinement engagé au soutien du recrutement au travers de l’alternance et des contrats « Yonn A Lot », le Groupe CITADELLE s’applique à accueillir chaque année dans ses sociétés des stagiaires pour découvrir nos entreprises et nos métiers.

Dans le cadre de notre responsabilité environnementale, SODIVA et CCIE ont pleinement pris le virage des énergies renouvelables, avec des panneaux photovoltaïques implantés sur leurs toitures, une politique proactive de gestion et de tri des déchets, et en étant membres actifs de l’association TDA-VHU qui a pour ambition d’accompagner l’enlèvement des épaves de véhicules hors d’usage en Martinique.